(remplace le CAP petite enfance)
2 FORMATIONS POSSIBLES :
Par Apprentissage
OU
En Formation Professionnelle
Continue
Les contrats d'apprentissage doivent-être signés avec un employeur public ou privé parmi les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : multi-accueils, crèches collectives,
haltes-garderies, jardins d'enfants, structures d'accueil spécialisée des jeunes enfants, micro-crèches, écoles maternelles, accueils collectif de mineurs (ACM). Le maître d'apprentissage
doit-être obligatoirement titulaire d'un diplôme en rapport avec la petite enfance ou avoir 5 ans d'expérience.
Durée : 9 mois
Alternance :
Statut : stagiaire de la formation professionnelle continue.
Les stages dans les établissements ou services se déroulent pendant les périodes d’alternance.
Les stages dans les établissements ou services se déroulent pendant les périodes d’alternance, ces stages doivent concourir à l'acquisition des compétences indiquées dans le référentiel du
diplôme.
Les stagiaires devront justifier à l’examen d’un minimum de :
Le CAP AEPE permet à leur titulaire de s'insérer directement dans le milieu professionnel ou de préparer différents concours :
- Formation d'auxiliaire de puéricultrice
- Accompagnant éducatif et social
- Aide soignante,
- Moniteur éducateur (après concours d'entrée)
- Employé en établissements d'accueil du jeune enfant
- Employé en école maternelle (titularisation après le concours d'ATSEM
- Animateur en ACM
- Assistant maternel (selon agrément du Conseil Départemental)
- Employé familial